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Expertise 03
Droit du travail
Contrats, clauses sensibles, ruptures et contentieux devant le tribunal du travail.
Nous intervenons pour les employeurs comme pour les travailleurs, sans jamais dans le même dossier. La pratique couvre l'ensemble de la relation de travail : engagement, exécution, modification, suspension et rupture.
Les dossiers de licenciement sont préparés en amont : motivation, procédure, calcul de l'indemnité, risque de discrimination ou d'abus. C'est ce travail préparatoire qui détermine l'issue, pas la plaidoirie.
Ce que nous prenons en charge
- 01Rédaction et révision de contrats de travail
- 02Clauses de non-concurrence, d'écolage et de confidentialité
- 03Licenciement, motivation et indemnités
- 04Discrimination, harcèlement et bien-être au travail
- 05Statut social des dirigeants et faux indépendants
- 06Contentieux devant le tribunal du travail
Repères
- Quel délai pour contester un licenciement ?
- Les délais sont courts et varient selon le fondement invoqué. Il faut faire évaluer le dossier dans les jours qui suivent la notification.
- Employeur ou travailleur ?
- Les deux, selon les dossiers. Une vérification de conflit d'intérêts est effectuée avant toute prise en charge.
Rendez-vous
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